Diversität & Inklusions Maßnahmen
Bei den folgenden Punkten handelt es sich um ausgewählte Maßnahmen, die am IST Austria durchgeführt werden:
- Commitment zu den folgenden Chartern:
- Commitment zu der ALBA Deklaration für Gleichberechtigung und Inklusion
- Mitglied des Konsultationspanel der Austrian ERA Roadmap Gleichstellungsziele
- Mitglied der EURAXESS Dual Career and Integration Services Expert_innen Gruppe
- EURAXESS contact point
- Teilnahme an den vom BMBWF ausgeschriebenen Diversitätsmanagementpreis „Diversitas“ 2016-2018-2020.
- IST Austria hat in 2020 einen Anerkennungspreis erhalten
- Eigene Kontaktperson für Diversity & Inclusion (Good Practice Officer)
- Jährliches Diversity Monitoring
- STEMfatale – Seminarreihe für Frauen in MINT Fächern
- Regelmäßige Informationsveranstaltungen zum Thema Diversity & Inclusion bei IST-internen Veranstaltungen
- Implizite Voreingenommenheitsschulungen für Admin/SSU Vorgesetzte
- Regelmäßige Informationsveranstaltungen zu impliziten Vorurteilen für IST-Fakultätsmitglieder
- Suchausschuss für weibliche Fakultätspositionen in den Bereichen Mathematik, Physik, Chemie und Computerwissenschaften
- Teilnahme des Good Practice Officers als neutrale_r Beobachter_in an Gesprächen zur Rekrutierung von Fakultätsmitgliedern
- Staatliches Zertifikat Audit WorkandFamily 2014, 2017, 2020
- Care-taker Fund – Finanzielle Unterstützung für Doktorand_innen und Postdocs mit Betreuungsaufgaben
- Soft-Skill-Trainingsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter_innen
- Interkulturelle Schulungen für Admin/SSU-Mitarbeiter_innen
- Sprachkurse (Deutsch und Englisch) auf dem Campus
- Karriereentwicklungsbüro für junge Wissenschafter_Innen
- Konflikt-Management-System
- Mitarbeiterhilfsprogramm
Kontaktperson für Diversität & Inklusions Fragen: IST Good Practice Officer (GPO), Hilde Janssens.
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